各種認証

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

アスピアの主な取り組み

• 人間ドック、健康診断受診率100％
• インフルエンザワクチン予防接種の費用全額負担
• ノー残業デーの実施

仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や、雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取り組みを行っている企業・法人・団体・個人事業主を長野県が認証する制度です。

アスピアは、様々なライフスタイルやニーズにあわせた働き方ができる「ワークライフバランスコース」、若手社員のキャリア形成や定着などに積極的に取り組む「ネクストジェネレーションコース」、多様な人材を活かしイノベーションを起こしている「ダイバーシティコース」の３つすべての認証を取得し、上位認証の「アドバンスプラス」に認定されました。今後もよりよい労働環境を目指してまいります。

アスピアの主な取り組み

• 直近３年間に採用した新卒社員の離職率が10％以下
• 資格取得支援制度により社員のキャリアを支援
• 柔軟な産育制度の導入

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、以下５つの評価項目が定められています。

５つの評価項目

• １．採用
• ２．継続就業
• ３．労働時間等の働き方
• ４．管理職比率
• ５．多様なキャリアコース

松本市環境基本計画を事業所の立場から推進するとともに、事業所から排出されるごみの減量化を目指し、省エネや節電、ごみの減量化やエコ通勤など環境に配慮した取り組みを行っている事業所を、市が「ecoオフィスまつもと」として認定しています。
松本市環境基本計画の「事業者に望まれる取り組み」を基に設定した取組項目の実施状況を点数化し、その合計点に応じて、市が3段階のランクに認定します。

アスピアの主な取り組み

• 【次世代自動車の導入】導入率が全車両数の10%以上
• 【食品ロスの削減】「残さず食べよう！」推進事業所の認定取得
• 【エコなエネルギー利用】太陽光発電システムの設置
• 【廃棄物の適正処理】廃棄物回収の種類・分別・日程を周知
• 【ごみの発生抑制】簡易包装や買い物袋持参の推進
• 【地産地消の推進】長野県「森林の里親事業」で森林整備を実施
• 【環境教育の実施】イベントにてエコバッグの製作ワークショップ

ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビルディング）とは、建物のエネルギー消費を大幅に削減しつつ、快適な室内環境を保つ先進的な建築物のことです。アスピアは2024年、本社敷地内にZEBを導入した新社屋を新築。現在はZEBリーディング・オーナーとして、ZEBの設計・建設・運用を通して環境負荷の低減に貢献するなど、持続可能な社会の実現や脱炭素社会の推進を目指しています。

アスピアの取り組み目標

• SDGsの達成や脱炭素社会の実現を目指し、エネルギー消費量の削減、再生可能エネルギーの導入促進に努めます。
• 『ZEB』を達成した自社の社屋を積極的に公開し、他の事業者やオーナーへのZEBに関する知識・ノウハウの普及に貢献します。